Characterization of generational succession in family businesses in South American countries

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Published: Nov 22, 2021
DOI: https://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2021.23.80242

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Viviana Avellán Herrera
Pontificia Universidad Católica del Ecuador Ambato
Varna Hernández Junco
Pontificia Universidad Católica del Ecuador Ambato

Abstract

Purpose: The objective of this study is to systematize aspects that characterize the process of generational succession in family businesses in South American countries.

Methodological design: A bibliographic review with a quantitative approach and a descriptive scope is carried out using the Publish or Perish software.

Results: Regarding the characterization of the generational succession process in family businesses in South American countries, five relevant aspects are established: 1) The main reason is determined to be the death of the predecessor, 2) the company is sold to a third party in third or fourth generation companies, 3) the dimensions to consider are property succession, wealth transfer, leadership succession, and preservation of family heritage and values, 4) the stages of the process and 5) family business models. 

Research limitations: Some of the limitations of this study are the type of database used, the number of results per search and the use of boolean operators.

Findings: The qualitative approach predominates in research on generational renewal. The stages that must be carried out for the succession process are recognized; however, there is a gap between theory and empirical investigations. Therefore, theoretical and methodological insufficiency for the approach of generational succession is determined. 

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How to Cite
Avellán Herrera, V., & Hernández Junco, V. (2021). Characterization of generational succession in family businesses in South American countries. Entreciencias: Diálogos En La Sociedad Del Conocimiento, 9(23). https://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2021.23.80242
Author Biographies

Viviana Avellán Herrera, Pontificia Universidad Católica del Ecuador Ambato

Doctorante de Administración en la Universidad Nacional de Rosario, Argentina. Magister en Administración de Empresas (MBA) Programa Integral de Habilidades Múltiples por la Escuela Politécnica del Ejército, Ecuador. Diploma Superior en Gestión para el aprendizaje Universitario de la Escuela Politécnica del Ejército, Ecuador. Ingeniera en Sistemas e Informática de la Escuela Politécnica del Ejército, Ecuador. Docente titular auxiliar de tiempo completo, en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Ambato. Sus líneas de investigación: dirección estratégica, administración, comportamiento organizacional, finanzas. Autora de correspondencia. 

Últimas publicaciones: 

  • Avellán, V. (2021). Centro de Desarrollo Empresarial un paradigma para la relación Universidad-Empresa. En O. Pérez (Presidencia), I Congreso Estudiantil Latinoamericano en Ciencias de la Gestión CELCGE 2021. Congreso dirigido por Pontificia Universidad Católica del Ecuador y Asociación Iberoamericana de Control de Gestión, Ecuador.
  • Castro, G., Avellán, V., y Castro, J. (2019). Situación de la gestión de residuos sólidos en las Municipalidades de Ecuador. Caso de estudio: Municipalidad de Tisaleo. En Las tendencias en Contabilidad y Gestión Empresarial: Visión de Ibero-América (pp. 360-374). Quito: Centro de Publicaciones de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador.
  • Avellán, N., y Avellán, V. (2018). Las mujeres en el ámbito laboral y su empoderamiento en el liderazgo empresarial. Res Non Verba, 8(2), 177-192.

Varna Hernández Junco, Pontificia Universidad Católica del Ecuador Ambato

Doctora (PhD) en Ciencias Técnicas de la Universidad: Ministerio de Educación Superior de Cuba (MES). Máster en Dirección por la Universidad Tecnológica de la Habana (ISPJAE), Cuba. Diplomado en Dirección y Organización de Empresas por la Universidad de Matanzas “Camilo Cienfuegos”, Cuba. Diplomado europeo en Administración y Dirección de Empresas (DEADE), por el Grupo de Cooperación para la Formación Empresarial Eurocubana (COFEE), la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas ESADE, Barcelona, España y la Universidad Tecnológica de la Habana, Cuba. Licenciada en Psicología por la Universidad Central de las Villas “Marta Abreu”, Santa Clara, Cuba. Docente investigadora titular de tiempo completo. Directora de la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Ambato. Sus líneas de investigación son: gestión del talento humano, dirección estratégica, administración, gestión universitaria, resolución de problemas, gestión de la calidad del servicio, comportamiento organizacional, responsabilidad social empresarial, gestión turística. 

Últimas publicaciones: 

  • Reyes, D., y Hernández, V. (2021). Relaciones de poder y su influencia en la inteligencia emocional de adolescentes. Polo del conocimiento, 6(7), 121-149.
  • Pérez, O., Alarcón, M., Frías, R., Peñaloza, V., y Hernández, V. (2021). Tendencia y perspectiva del comercio justo entre los países latinoamericanos con responsabilidad social. En Comercio internacional & Derecho aduanero y tributario en la comunidad andina (pp. 155-177). Ambato: Pío XII.
  • Pérez, O., Alarcón, M., Núñez, J., y Hernández, V. (2020). Proceso de dirección estratégico y responsabilidad social empresarial para potenciar el turismo en tiempos emergentes. En Y. Chirinos, A. Ramírez, R. Godínez, N. Barbera, D. Rojas, Tendencias en la investigación universitaria: Una visión desde Latinoamérica (pp. 691-710). Venezuela: Fondo Editorial Universitario Servando Garcés.
  • Santamaría, N., y Hernández, V. (2020). Desarrollo de un modelo de gestión por competencias para la mejora del desempeño de la ONG para la discapacidad Fundación Cuesta Holguín. En Avances de la psicología: Tendencias y aplicaciones en el campo clínico-social-educativo y organizacional (pp. 205-226). Ambato: Pío XII.

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