Contributory pensions as a source of income in the old age foreseen by young Mexicans

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Published: Sep 29, 2020
DOI: https://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2020.22.76243

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Quetzalli Atlatenco Ibarra
Universidad de Guanajuato
María Teresa De la Garza Carranza
Tecnológico Nacional de México en Celaya
Jorge Armando López Lemus
Universidad de Guanajuato

Abstract

Purpose: To analyze the impact both sociodemographic variables and financial knowledge have on the probability of young Mexicans’ expectations to finance their old age with contributory pensions.

Methodological design: Both the information obtained in the 2018 national financial inclusion survey for young people between 18 and 29 years of age and a binary logistic regression were used.

Results: Sex, marital status, size of locality and region, educational level, job income, and knowledge of inflation are significant variables of the proposed model.

Research limitations: The predictive variables included in the model are those included in the national survey of financial inclusion; however, it is feasible to include others related to health status, literacy, household members, among others.

Findings: Being a woman and a spouse decrease the probability of expecting to receive a pension while other variables that were significant, increase the probability.

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How to Cite
Atlatenco Ibarra, Q., De la Garza Carranza, M. T., & López Lemus, J. A. (2020). Contributory pensions as a source of income in the old age foreseen by young Mexicans. Entreciencias: Diálogos En La Sociedad Del Conocimiento, 8(22). https://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2020.22.76243
Author Biographies

Quetzalli Atlatenco Ibarra, Universidad de Guanajuato

Profesora de tiempo completo de la Universidad de Guanajuato en el Departamento de Estudios Multidisciplinarios (sede Yuriria). Sus líneas de investigación son: pensiones previsionales, género, seguridad social.

Últimas publicaciones:

  • Atlatenco-Ibarra, Q., De la Garza, M., y Hernández-González, S. (2020). Ahorro para el retiro diferenciado por género ante modificaciones paramétricas. Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina, 8(2), 162-174. Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2308-01322020000200001
  • Atlatenco-Ibarra, Q., y De la Garza, M. (2020). Actitudes de estudiantes de nivel superior ante la igualdad de género. Revista de Ciencias Pedagógicas e Innovación, 7(2), 31-39. https://doi.org/10.26423/rcpi.v7i2.300
  • Atlatenco-Ibarra, Q., Martín-Granados, M. A., y Alonso-Reyes, M.P. (2019). Propuesta de modelo de plan ocupacional de pensiones. En M, Montero-López, M. Alonso-Reyes y C. Sánchez-Vega (Coords.), Miradas de la vejez: calidad de vida, identidad, violencia y trabajo. México: Universidad Nacional Autónoma de México.


María Teresa De la Garza Carranza, Tecnológico Nacional de México en Celaya

Profesora-investigadora del Tecnológico Nacional de México en Celaya en el Departamento de Ciencias Económico-Administrativas. Sus líneas de investigación son: comportamiento organizacional, estudios económicos, multiculturalidad, pequeñas empresas.

Últimas publicaciones:

  • Terpstra-Tong, J., Ralston, D. A., Treviño, L. J., Naoumova, I., De la Garza, M. T., Furrer, O., Li, Y., y Darder, F. L. (2020). The Quality of Leader-Member Exchange (LMX): A Multilevel Analysis of Individual-level, Organizational-level and Societal-level Antecedents. Journal of International Management, 26(3), 100760. https://doi.org/10.1016/j.intman.2020.100760
  • Treviño, L. J., Egri, C. P., Ralston, D. A., Naoumova, I., Li, Y., Darder, F. L., De la Garza, M. T., y Furrer, O. (2020). A Cross-Cultural Examination of Person-Organization Fit: Is po Fit Congruent with or Contingent on Societal Values? Management International Review, 60(2), 287-314. https://doi.org/10.1007/s11575-020-00411-0
  • López-Lemus, J., De la Garza, M., y Zavala, M. (2020). El liderazgo estratégico, la negociación y su influencia sobre la percepción del prestigio en pequeñas empresas. Innovar, 30(75), 57-70. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n75.83257

Jorge Armando López Lemus, Universidad de Guanajuato

Profesor-investigador de la Universidad de Guanajuato en el Departamento de Estudios Multidisciplinarios (sede Yuriria). Es candidato al Sistema Nacional de Investigadores. Sus líneas de investigación son: liderazgo, gestión, estudios organizacionales, habilidad política.

Últimas publicaciones:

  • López-Lemus, J., De la Garza, M., y Zavala, M. (2020). El liderazgo estratégico, la negociación y su influencia sobre la percepción del prestigio en pequeñas empresas. Innovar, 30(75), 57-70. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n75.83257
  • López-Lemus, J., y De la Garza, M. (2020). El papel de la gestión del emprendimiento y la innovación en relación con los resultados de las pymes en México. Suma de Negocios, 11(24), 12-23. http://doi.org/10.14349/sumneg/2020.V11.N24.A2
  • López-Lemus, J., y De la Garza, M. (2019). La creación de valor a través de la planeación estratégica en microempresas emprendedoras. Contaduría y Administración, 65(3), 1-23. http://dx.doi.org/10.22201/fca.24488410e.2020.2312


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