Especificación conceptual del trabajo decente como constructo de la Organización Internacional del Trabajo

Resumen

El trabajo decente, en el que se protegen los derechos fundamentales laborales con ingresos justos y protección social apropiada, es un enfoque que ha guiado los objetivos estratégicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los últimos 25 años. Sin embargo, sólo se han definido indicadores estadísticos y económicos. Por tanto, el objetivo de este artículo es contribuir a la claridad conceptual, con un marco de especificaciones, de sus características e indicadores, para un abordaje más amplio desde las Ciencias Sociales. 1) Se identificó la definición conceptual que proporciona la OIT. 2) Se proponen definiciones conceptuales de sus 11 características: a) oportunidades de empleo; b) ingresos adecuados; c) tiempo de trabajo; d) conciliación vida-trabajo; e) trabajo inadmisible; f) estabilidad del trabajo; g) igualdad de oportunidades; h) seguridad y salud; i) seguridad social; j) diálogo social; y k) contexto económico y social del trabajo decente. 3) Se proponen definiciones conceptuales de los 89 indicadores identificados. La especificación conceptual del trabajo decente, de sus características y sus indicadores, no sólo debería tener una orientación económica, sino considerar un enfoque equilibrado ético, saludable, social, solidario, económico, sostenible y legal, para su operacionalización como constructo de investigación social y humanista.