Narrativas del liderazgo y cambio organizacional

Resumen

Este trabajo se enfoca en las narrativas de liderazgo y su relación con el cambio organizacional. Dos posiciones teóricas son consideradas: La evolucionista y la conductual. Después de presentar ambas, y de describir sus respectivas ideas sobre el liderazgo, se desarrolla una propuesta que realza la noción de narrativa como un fenómeno conductual y al hacerlo reinterpreta los marcos cognitivos de liderazgo de la perspectiva evolucionista y los delimita como componentes verbales funcionales del Modelo de Ingeniería en Sistemas Conductuales. Un caso específico reconstruido de una experiencia profesional del autor es tratado para mostrar que tal entendimiento de las narrativas de liderazgo puede reducir posibles resistencias al diseño e implementación de un programa de cambio organizacional.