Liderazgo participante competente: Una propuesta de medición

Resumen

El presente trabajo propone un sistema de medición para la competencia en la práctica organizacional basada en tres funciones empíricas de liderazgo participante en microempresas. Después de una descripción de las funciones de innovación, gestión de la retroalimentación y ejemplar operativo constitutivas de la práctica organizacional de los microempresarios se muestra un ejemplo ilustrativo de la manera en que se miden dichas variables para formar el parámetro de liderazgo participante competente. Posteriormente, se discuten algunas posibilidades de intervención, así como virtudes de dicha medición para la continuación con programas de capacitación dirigidos a microempresarios. Las conclusiones resaltan la utilidad de los datos derivados de tal parámetro de medición para establecer estándares de desempeño y metas objetivas para toda prestación de servicios profesionales de corte conductual dirigidas hacia microempresarios.