Incerteza no emprego entre gerações: análise de trajetórias em três coortes de trabalhadores em Nuevo León

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Gerardo Damián Hernández

Resumo

  • Neste artigo analisam-se as mudanças geracionais nas condições objetivas e subjetivas de segurança laboral. De acordo com a bibliografia, no final do século xx incrementou-se a incerteza nesta dimensão, o que afetou gerações mais jovens ao impedir o acesso a trabalhos decentes e de qualidade. Com a Enquete sobre Insegurança Laboral 2011 analisam-se as trajetórias de insegurança no emprego de três coortes de trabalhadores e trabalhadoras de Nuevo León (México). Constroem-se clusters para conhecer os tipos de insegurança laboral ao longo da vida. Por último, realiza-se uma regressão logística para conhecer que caraterísticas sociais influem em cada coorte para pertencer ao cluster com trajetórias laborais mais seguras. Assim prova-se a hipótese: ocorreu um acréscimo da insegurança e a incerteza laboral objetiva e subjetiva para as gerações mais jovens. Os resultados aportam para o debate sobre risco e incerteza no curso da vida pois, ainda que as condições objetivas se deterioraram –como observado em coortes mais jovens– as condições subjetivas não o fizeram.

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Como Citar
Damián Hernández, G. . (2023). Incerteza no emprego entre gerações: análise de trajetórias em três coortes de trabalhadores em Nuevo León . Acta Sociológica, (87), 55–84. https://doi.org/10.22201/fcpys.24484938e.2022.87.84903

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Biografia do Autor

Gerardo Damián Hernández, Profesor de asignatura en la FCPyS

  • Doctor en Ciencias Políticas y Sociales, con orientación en Sociología por la UNAM.
  • Profesor de asignatura en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales-UNAM.