El mobbing en el marco de las relaciones de empleo público, la afectación de derechos humanos fundamentales y la necesidad de un cambio cultural

Resumen

Este trabajo examina el mobbing en el contexto del empleo público, un ámbito donde el acoso laboral tiende a presentarse con particular frecuencia y gravedad. Se argumenta que este tipo de hostigamiento vulnera los derechos humanos fundamentales de los funcionarios públicos afectados. Primero, se define el mobbing y se identifican las partes involucradas, para luego estudiar las características específicas del acoso en el sector público, que lo distinguen del ámbito privado y aumentan el impacto sobre la víctima. Finalmente, se subraya la urgencia de un cambio cultural que priorice la protección de los empleados públicos, destacando la necesidad de implementar medidas preventivas, de erradicación y sanción efectivas.