La reciente regulación española del trabajo a distancia y del teletrabajo: flexibilidad laboral y trabajo con derechos

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José Eduardo López Ahumada

Resumen

La nueva ley española del trabajo a distancia y del teletrabajo aborda los problemas presentes en relación al trabajo remoto y virtual, que se han desarrollado especialmente con motivo de la pandemia del Covid-19. Con carácter general, el legislador español ha optado por un régimen jurídico que da respuesta a la situación actual, pero con una clara voluntad de permanencia en el tiempo. Con carácter general, se contempla un régimen amplio y flexible, que intenta solucionar los problemas actuales derivados de la virtualización del trabajo por cuenta ajena. Legalmente se garantizan derechos especiales y se dota a las empresas de un marco normativo suficiente, que proporciona seguridad jurídica, a pesar de los aspectos conflictivos que se pueden presentar en la práctica jurídico-laboral.

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Cómo citar
López Ahumada, J. E. (2021). La reciente regulación española del trabajo a distancia y del teletrabajo: flexibilidad laboral y trabajo con derechos. Revista De La Facultad De Derecho De México, 71(281-2), 513–540. https://doi.org/10.22201/fder.24488933e.2021.281-2.81078

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Biografía del autor/a

José Eduardo López Ahumada, Universidad de Alcalá

Profesor Titular (acreditado a Catedrático de Universidad) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá (Madrid, España). Académico Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España. Miembro del Instituto Universitario de Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Alcalá (IELAT). Investigador principal de la Línea de Investigación “Relaciones Laborales y Protección Social (RLPS-IELAT)” (línea y grupo estable de investigación del IELAT). Doctor en Derecho por la Universidad de Alcalá, premio extraordinario de doctorado y premio de investigación de la Universidad de Alcalá

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