IMPACTO DE LA CONDUCTA LABORAL EN LA MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS MANUFACTURERAS: UN ANÁLISIS DESDE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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Resumen
El estudio analiza el impacto de la conducta laboral en la motivación y el desempeño de los trabajadores en empresas manufactureras, considerando la influencia del liderazgo, la cultura organizacional y el diseño del trabajo. Se llevó a cabo una revisión bibliográfica sistemática de estudios publicados entre 2015 y 2024 en bases de datos indexadas como Scopus, Web of Science y Google Scholar. Los resultados indican que la motivación laboral es un factor determinante en el rendimiento y está influenciada por el liderazgo y la cultura organizacional. Se identificó que el liderazgo transformacional fomenta la motivación y el compromiso, mientras que los estilos autoritarios pueden limitar el desempeño. Asimismo, una cultura organizacional orientada al reconocimiento y la autonomía genera niveles más altos de satisfacción y productividad. Además, se destaca la importancia del Modelo de Demandas y Recursos (JD-R), que demuestra que un desequilibrio entre las exigencias laborales y los recursos organizacionales puede afectar negativamente la motivación y el rendimiento. Esta revisión proporciona un marco teórico actualizado que facilita la comprensión de las dinámicas motivacionales en el sector manufacturero y ofrece directrices para mejorar la gestión del talento y la productividad. Se recomienda implementar estrategias organizacionales que promuevan el liderazgo participativo, el bienestar laboral y el rediseño de los procesos organizativos para fortalecer la motivación y el desempeño de los empleados.