DIFERENCIAS DE RASGOS DE PERSONALIDAD SEGÚN PUESTO LABORAL EN UNA MUESTRA DE TRABAJADORES DE LA SALUD

Resumen

Esta investigación procura indagar diferencias en rasgos de personalidad trabajadores de la salud pública del departamento Pueyrredón, Provincia de San Luis, Argentina. Se trata de un estudio descriptivo con diseño ex post facto y retrospectivo, en el que se trabajó con una muestra probabilística de 694 participantes (femenino 63,80%, masculino 30,80% y no binario 5,30) que trabajan en centros de salud pública (x=37,29 años; DE=9,7). Se utilizaron como instrumentos el Big Five Inventory (Castro-Solano y Casullo, 2001) y una encuesta elaborada ad hoc orientadas a recoger información acerca de los puestos laborales. Los resultados indican que: en Agradabilidad se encontraron niveles más bajos en el personal de Mantenimiento y/o servicio en comparación con las muestras de Administrativos, de Especialistas y de Auxiliares; en Responsabilidad, el personal de Mantenimiento y servicios presentó niveles más bajos en comparación con la muestra de Especialistas y de Auxiliares; en Apertura a la experiencia los trabajadores de Mantenimiento y servicios presentaron valores más bajos en comparación con los obtenidos por el personal Administrativo, los Especialistas y los Auxiliares; y en Neuroticismo, en cambio, el personal de Mantenimiento y servicios presentaron valores más elevados que el grupo de Especialistas y de Auxiliares.