Iniquidade de gênero no contexto ocupacional e estratégias de enfrentamento

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Júnnia Maria Moreira
Andressa Victoria Freire Silva
Samara Oliveira Rocha
Joice Izabela Pereira dos Santos
Raquel Rocha da Silva Oliveira

Resumen

A desigualdade ou iniquidade de gênero tem recebido atenção de diversos setores da sociedade. A partir da concepção binária de gênero das Nações Unidas, este trabalho visa compreender a iniquidade de gênero no contexto ocupacional a partir das contribuições da Análise do Comportamento. O contexto ocupacional permite observar iniquidades de gênero sutis, como viés na contratação e questionamento de decisões quando vindas de mulheres em posições de poder. Além de menor representatividade em áreas específicas, como a área de STEM, as mulheres raramente estão presentes nos níveis mais altos da carreira acadêmica. Para compreender o fenômeno, a Análise do Comportamento caracteriza o patriarcado como uma agência de controle responsável por disseminar práticas culturais exploratórias e baseadas em concepções de gênero estereotipadas e limitantes para as mulheres. Por fim, ações de enfrentamento da iniquidade de gênero são ilustradas em termos de políticas afirmativas que garantam o espaço das mulheres em áreas sub-representadas e em termos de intervenções psicossociais que visam a reflexão e o desenvolvimento de novas concepções de gênero e de formas de relacionamento interpessoal.

Detalles del artículo

Cómo citar
Moreira, J. M. ., Freire Silva, A. V. ., Oliveira Rocha, S. ., Pereira dos Santos, J. I. ., & Rocha da Silva Oliveira, R. . (2023). Iniquidade de gênero no contexto ocupacional e estratégias de enfrentamento. Acta Comportamentalia: Revista Latina De Análisis Del Comportamiento, 31(1). Recuperado a partir de https://journals.unam.mx/index.php/acom/article/view/84995